lawjimmy

看到這類的文章就讓我想起每天在事務所看到的勞資糾紛. 有時候心裡都會想,有些資方真的很糟,比如說之前一堆單方決定的無薪假,但是碰到這個問題呢,勞工敢吭聲嗎？應該只要叫一聲,馬上就被火了吧！！但是不說話權益就又被犧牲了. 而且回過頭來看,就算站出來主張權利,漫長的訴訟過程,在這樣的環境下官司打完應該有些公司都不見了吧,或者勞工也餓死了.....無奈

lawjimmy

原帖由 周兒 於 2008-12-27 02:17 發表 「就保年資，必須重行起算」..........？應該是這裡有誤解嗎？ 行政院勞工委員會.....有舉例給你看嗎？ 網址貼出來！ 小心文字漏洞。 問我樓上的最清楚！

就保年資跟勞保年資是兩回事,因為兩種是不同的保險,勞委會的網站上有清楚的說明： 就業保險法規定，領滿失業給付者，本保險（就業保險）年資重行起算，係指被保險人參加就業保險期間，均依法繳納就業保險保險費之保險年資而言，與勞工保險之保險年資無關。此重行起算之就業保險年資，並不影響其原有之勞工保險年資及未來領取勞工保險老年給付之權益。 http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005071裡面的給付標準及期限...第二點給付期限的3.（2）