頓悟

看完你的敘述後我推測

a.公司裡都是一些有年紀,倚老賣老用舊技術舊知識卻自己為是的"前輩",整天把經歷跟當年勇嘴邊,卻沒有實學的人,
   
  簡單來說,他們對妳的心態就是"妒才",害怕你的能力影想帶他們的飯碗,或是侵害到他們的利益

建議=>盡量別光芒太露,給他們一點喘息的台階下,等你慢慢掌握一些能力以及權力,之後在作大幅度改革,畢竟要改

            變舊頭腦舊思想是需要時間的,忍耐下去別操之太急!

b.他們對於你所謂的那個"老師"真的很頭痛,又不敢對他如何,所以只好孤立你的那個"老師",但是好死不死,妳說你會

  幫那個"老師"協調事情,剛好卡到他們的如意算盤,所以才會想要故意刁難妳

建議=>可以試著用兩手政策,軟硬兼施,讓其他人以為妳幫那個"老師"也是百般無奈,試著套出其他人真的的心態,讓

            他們認為妳是他們跟那位老頑固老師之間唯一可以溝通的橋樑,或許他們還會試著理妳,另一方面比較衝突

             性的地方就拜託你那個"老師"去辦黑臉,千萬別自己硬碰硬!

c.這個專案或許公司某些派系就不看好,所以故意放著爛,讓上面決策者(經理.主管)改變心意,所以才會一付事不關己

   無所謂的態度,説風涼話,等著看妳失敗!之後又落井下石說你們沒能力不負責

建議=>或許你可以積極一點,做點實際績效出來給上面的人看,想辦法越過其他層級,讓上面的人(經理.主管),知道

            專案有點進展,讓他們知道你們真的有在做事,用實績讓懷疑的人閉嘴是很有效的方法

d.妳所說的那位"妹妹",我在想應該是公司內部有背景關係的人,不然就是長的不錯,或是在人際關係上很有一套的

   吧!(這就是不公平的地方,有背景或長的正真的比較討喜,對一些色伯伯來說,工作能力對他們來說就是其次)

建議=>這方面我只能建議,多去跟其他人套好關係,順著他們的喜好去做事,有時候"會做人,比會做事更吃香",雖然

           會很違背自己本意,但是這是突破隔閡的最快方法,在工作上也會順暢一點,至少不會被排擠



如果妳真的對這工作有興趣,或是妳辭職不幹後還沒有其他退路的話

忍一時,看看到成為所謂的"師資"時到底是怎麼樣的狀況再做決定也不遲!

[ 本帖最後由 頓悟 於 2008-11-25 01:18 編輯 ]