頓悟

看的你的遭遇後,雖然我不太知曉你們公司升遷制度的認定是怎樣,或者你們公司是否有簽約薪資及職位調整的制度,就我單純的從你敘述看來,我是覺得一個公司對於一個年資3年的職員沒有任何調升是真的有點誇張,套句俗話說"沒功勞至少還有苦勞吧!" 對於你的處境(要擔當家計,存結婚基金)我真是深感同情,我個人有幾個以下的小小建議: A.若是你現在還沒有確定真的有找到比較好的新工作時,不彷可以先"騎驢找馬",先按耐住自己的怒氣,等到真找到新工作再離職,一來自己在離職空檔時比較不會有經濟壓力,二來你有新工作時會有較好的理由以及台階讓你鞠躬下台離開公司! B.再者,從公司的立場,我是覺得它們沒晉升你的原因,是否是真的公司的職缺很競爭,亦或你的表現輸給了其他同事,或是還有另一個比你還"悶"苦等升遷3年以上或更久的哀人!?若是存心找碴,那也該有地方是你去得罪到上司,以致於他們不想讓你升遷的把柄,我相信沒有一個老闆會平白無故讓有能力肯做事的屬下苦呆三年的,若真的是要讓你"歷練",這樣的歷練也太久了,關於公司這方面,你可以透過自己的觀察或是開門見山的問比你較要好的同事,便可以知道真相。畢竟公司留了你三年,又發生那麼多爭執而沒Fire掉你,就表示公司還是看重你的,只要找對了方法,或解決了心結,我相信升遷一定不是問題! C.另外,你可以利用你這段時間漸漸的把工作的重點以及你的經驗移交傳授給你的新人女同事吧,畢竟她是你帶起來的,可以幫她以後的處境多著想一點,也可以留個人情以及風評,因為在金融業風評是很重要的,而人情以後也是可以得到回報的。也說不定這樣轉移重點那女同事會變成你的得力助手,亦或在你被嫁禍時有個可以為你說話的證人,讓你不至於背黑鍋成為代罪羔羊。 D.關於你所說的,CAO保證你今年12月會晉升,以"投資報酬率"來說,我是建議你可以撐到12月看看結果如何再來做決定,以你現在的履歷來說,依然只是個年資三年的"trainee",就算你到了新工作新公司,也會參考你舊公司的職務階段,來決定你的起薪以及待遇,再說新公司也會質疑,你待了三年卻都沒晉升是不是問題出在於你,而不會考量到舊公司是否制度不良,Financial Planner或是Risk control的職稱或待遇都要比trainee好太多了,就好比你爬一棟高樓花了三年,好不容易快爬到2樓了,你要轉換平台,也是要從2樓轉起,難道還要從另一個平台的1樓再爬3年或者更久嗎?要轉職也要從較高的職位轉起(這是很多求職者,或常常離職者的弊病),不然一切都要重頭白費工夫,除非你要做跟你本行毫無關係的職業,不然經歷職稱是必要的,若到12月CAO真的沒晉升你,你才有依據和理由去要求更高的職務,更可利用這個理由請求資遣或離開公司,歸納以上種種,到12月間"三個月"的時間是值得你去投資的! E.你可以找一個時機,當你抓到你上司的把柄,或是有事據可以據理力爭的時候,集結不滿的下屬,到上司的辦公室,拍桌大罵,把你的怒氣怨念一洩而出,大聲的說"老子不幹了!",並且以聲淚俱下的方式來述說你三年來對公司的努力當結尾,記住!此舉動一定要做的"帥氣",絕不能有半點疑慮顧慮,以豁出去的心態來背水一戰,若是能帶動現場氣氛,引起下屬對於上司不滿的公憤,讓大家能夠感同身受,進而同情你的遭遇最為理想,一來一吐怨氣,二來可以喚醒公司對於不公平待遇的重視,你的同事也會把你當英雄偶像感謝你,這樣算是功德一件,但是請事先多模擬"革命"的狀況以及培養情緒,建議你可以參考最近台灣新聞最火紅的"陳幸妤"小姐(小弟沒有任何政治立場),前幾天在新聞前的演出來練習,相信一定效果倍增! 以上幾點建議,以A=>B=>C=>D=>E,階段考慮下去吧,而其是E(搏君一笑,非到必要,別使此招阿=0=)請謹慎考慮,若是真的對你來說真的都無解,關於事業運勢,可能就要煩請站上其他大大幫你看盤解命囉! "盡人事,而聽天命"將命運導向一個正確的看法 希望對你以及任何對於事業有疑慮的人有幫助阿Q_Q" [ 本帖最後由 頓悟 於 2008-8-20 03:15 編輯 ]

頓悟

不知道你的老闆看到你的辭職信之後是否有慰留你, 既然你做了離開的決定,想必一定下了很大的決心,用這份決心和勇氣好好的規劃下一步吧!與其迷茫不知所措,不如 振作化悲憤為力量,說不定"山窮水盡疑無路,柳暗花明又一村",離開說不定是你的一個契機! "成功是長遠的路;障礙是必然的過程",這是我常常看的勵志格言, 在順境時不要自滿,因為成功要靠多礙多劫來圓滿;逆境時不要沮喪,因為這是宿世自招的業緣, 今天你在工作上失去了一些,上天一定會在其他地方補償給你什麼的! 例如,給你了時間思考反省,給了你機會充電再出發,等... 不要太宿命太悲觀,人生常常是處處峰迴路轉的,加油!