返回列表 回復 發帖
不正常人類

國中生

Rank: 1

UID
5696 
帖子
242 
精華
4 
積分
238 
命幣
238 元 
閱讀權限
40 
性別
男 
來自
台南 
在線時間
30 小時 
註冊時間
2005-12-28 
最後登錄
2009-4-12 
1#
打印
tT
發表於 2006-4-5 22:48 | 只看該作者

[困惑] 要換新工作了!!

下禮拜一要到新公司上班了..懷著忐忑不安的心!!怕過去不能適應.變的福利更差

現在的公司也待3年多了..跟同事也有點不捨!!主管也在留我..但新公司分紅獎金

比較多但還是擔心未來會不穩定!!現在正在穩定與衝刺兩項中做抉擇!!還真是煩

ㄚ..:69
收藏 分享 評分
回復 引用

訂閱 TOP

小妮子

命中人家族

Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6

UID
572 
帖子
1798 
精華
0 
積分
905 
命幣
905 元 
閱讀權限
220 
性別
女 
來自
台北 
在線時間
33 小時 
註冊時間
2005-3-11 
最後登錄
2007-10-3 
2#
發表於 2006-4-6 07:08 | 只看該作者
真好~
我還找不到工作呢~~
:crying
回復 引用

TOP

妃

研究生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

UID
1686 
帖子
971 
精華
1 
積分
1503 
命幣
1503 元 
閱讀權限
70 
性別
女 
來自
台中 
在線時間
67 小時 
註冊時間
2005-6-12 
最後登錄
2009-9-26 
3#
發表於 2006-4-6 11:09 | 只看該作者
好羨慕喔
不知道我那時能換新工作
目前只能一直做soho
可是工作年齡差不多是35歲
好擔心過35歲 自己不知道該怎麼辦
人生，是一篇做不完的選擇題，
向前？向後？往左？往右？
如果你已迷失方向，
瞧瞧你心靈中的真、善、美吧，
那，就是你的答案。
回復 引用

TOP

熱可可

國中生

Rank: 1

UID
7605 
帖子
129 
精華
0 
積分
153 
命幣
153 元 
閱讀權限
40 
性別
女 
來自
???L 
在線時間
0 小時 
註冊時間
2006-3-8 
最後登錄
2006-6-7 
4#
發表於 2006-4-6 13:48 | 只看該作者
真好~可以賺錢，我現在還沒去找工作~要在米製場待上半年了吧~:oh-man
回復 引用

TOP

小ㄚ

高中生

Rank: 2Rank: 2

UID
7280 
帖子
503 
精華
0 
積分
385 
命幣
385 元 
閱讀權限
50 
性別
女 
來自
台北 
在線時間
83 小時 
註冊時間
2006-2-26 
最後登錄
2007-11-3 
5#
發表於 2006-4-6 14:58 | 只看該作者
恭嘉你囉~:鞭炮:鞭炮:鞭炮
新的工作代表新氣象
一定會更好的!!
加油囉!!!
回復 引用

TOP

不正常人類

國中生

Rank: 1

UID
5696 
帖子
242 
精華
4 
積分
238 
命幣
238 元 
閱讀權限
40 
性別
男 
來自
台南 
在線時間
30 小時 
註冊時間
2005-12-28 
最後登錄
2009-4-12 
6#
發表於 2006-4-6 18:34 | 只看該作者
小ㄚ  在 2006-4-6 02:58 PM 發表:

恭嘉你囉~:鞭炮:鞭炮:鞭炮
新的工作代表新氣象
一定會更好的!!
加油囉!!!
謝謝小ㄚ:tks:tks

我會加油的!!共勉之~
回復 引用

TOP

不正常人類

國中生

Rank: 1

UID
5696 
帖子
242 
精華
4 
積分
238 
命幣
238 元 
閱讀權限
40 
性別
男 
來自
台南 
在線時間
30 小時 
註冊時間
2005-12-28 
最後登錄
2009-4-12 
7#
發表於 2006-4-8 00:07 | 只看該作者
其實我只有高中畢業..但憑著我的社會經驗與累積的技術..在職場中都能找到比別

人好的工作!!當然反應跟能力都是很重要的!!但一開始去公司面試的時候.他根本

就不知道你有什麼而且你的人怎樣..所以面試的準備是最重要的!我靠著口才在職

場上得到不少甜頭!!因為我都有充分的理由與準備.而明顯的表達出對方想知道的

東西..最重要的是你的求職慾望要讓對方覺得你是拼死也要進到公司的人!!這樣印

象分數會加分喔!!然後雖然對方都有資料了..我一定會自我再準備一份更詳細的資

料給對方參考!!整各過程最重要的一點就在於"禮貌與笑容"這是給對方的尊重!!希

望提供自身的經驗給大家參考!!祝大家一切順利:tks
回復 引用

TOP

返回列表