[討論] 請教勞基法中關於留職停薪有什麼規定？

cv85609

請教一下懂法律或有經驗的朋友： 若公司因經營上的問題，想強迫員工留職停薪，這是否合法？ 因目前任職的公司計畫強迫員工留職停薪一個月到半年不等，但是名目上卻定義為"因私留職停薪"，且其間不可兼職否則解雇。 感覺上是公司想省錢卻又不肯擔上責任，甚至可以逼員工因經濟問題而自己辭職，不用負擔資遣費。 那這樣有什麼法律規定可以反制或者要求公司補償損失？ 或者可以向那個單位申訴，讓公司有所節制一點？

周兒

這是善意有技巧的裁員！ 你們詳細的公告，我是不清楚。但公司有說；因〝私〞留職停薪。 所以你要蒐證；他應啥？「私」。 除非公司坦承，應業務需要，計劃改變等...相關理由。 把你列為這計劃，暫時停緩、但不是解僱的意味！ 而你需要保護公司業務機密的原則！所以不能更換工作。 如果要更換....你當然要自己離職。[而且一定要，辦妥離職 匯簽等交接手續] =======================大公司、有制度的公司↑這個一定要做好。 你要申訴前！ 先問公司，這段期間...我都完全沒有薪資嗎？[請做蒐證.....他的答案。] 在問公司，這段期間...我若沒有薪資，那我房貸、生活開銷..等怎麼辦！？？[請做蒐證.....他的答案。] 試問公司，這段期間...已經沒有俸祿了，又不允許，我們兼職？我們沒有要離開這公司阿！〔除非 被資遣；提醒他！最少要給這個條件〕。那這個空窗期，又要我們自己看這辦。這很不合理喔！！？？[請做蒐證.....他的答案。] ※記住！上面不管誰說的，一定要讓總經理等..相關董事，代表公司，跟你說。 ※記住！不管誰說的，一定要問他？你是能代表公司嗎？不能負責、找個負責跟你對談。 ----------------------------要告！要有證據。免得你被人反咬。

cv85609

還有不合理的就是，因為公司要省錢，所以把部門省下的錢當作是個人績效。 問題是主管為了這個績效，把"因私留職停薪"省下的薪資也當作績效之一。 高層的主管不會也不敢明示，就暗示這種省薪資的方式也會是績效評比。 到最後留職停薪變成是損害員工權益，造就主管和公司利益的一種手段。 不願意，那績效就變差，變差就是所謂的不適任，公司就有理由因此解雇員工，不用付半毛錢。 大公司都在玩這種手段，真是令人寒心。 口口聲聲說要共體時艱，結果上面的主管只是自願減薪幾％就好像道德高尚的無與倫比，還上新聞，口口聲聲說不會裁員不會減薪。 但實際上這些手段比裁員減薪還可惡！！

周兒

主管說的，你就跟主管談！問題他丟出來低，影響你的酬庸跟生活。 主管跟公司＝一體。他的策略誰認可，當然是公司。 他茲定有呈報上級，這部份才會有公告。 請先把公告、影印保留，並拍照。 〔因為你可能要不小心給它拍下來！並作為依據。與正本相符。〕 請注意！大公司有階級之分，所以你要越級呈報。 並找機會說明你的看法！這些就是蒐證。 我直接講好ㄌ。 待大公司，我太有經驗阿！ 所以步驟要做對。 我跟你分享我的經歷好ㄌ。 早期我呆一個叫　宏ｘ的中型企業，也算大公司啦！〔是ｘ同瓷器的關係企業〕 我的部們是企劃部。 我當然有主管，問題是我看那主管早不爽很久啦！ 這主管不但不是本科系，算是空降部隊！〔很愛打小報告！〕 他擠掉我上一任的離職員工。 我補近後，我會問公司裡相關人等！。。。。為何？我這工作之前的人離職。 這是上手問題。 後來，我正義使然，開始找碴。 １、我要讓這主管幫我加薪。〔能加薪成功，當然是我表現突出！〕 ２、我準備擠掉他，幫上手員工報鳥屎冤。〔這個壯志沒成功。〕 我媽問我！這工作你還要嗎？ 我說；不要。沒有出頭了。〔因為薪水卅職位，加不上去了。〕 他老大開始整我，故意找碴，把一些沒有預定的工作，叫我交出來。 好加在。。。。我喜歡做工作表；預定工作時效，跟接案日期。 所以他的不可能任務，我是不可能完成。 我就開始對他　吼阿！ 吼的很大聲，大公司都是很安靜地。 全部都聽到阿！ 後來下班，他叫我明天不要來阿！〔我本來叫不想做阿！只是氣不過他；曾經欺侮人。〕 我火大跑去找Ｒ＆Ｄ的經理，跟他靠妖。〔這經理跟我上手處的不錯。〕 他丟了一句話！ 人家叫你不要來，你還真的要更早到呢！ 隔天！我早早到公司；依樣要去我座位工作。 我上司就開始對我做知離動作。 我直接跟他說；你敢這樣妨礙我上班，要是電腦資料不見，你給我負責。 然後！我開始盯著他。 等到。。。所有員工都到期。 當然上面會討論我的事。 總經理下來，跟我說；我想留你。可是他是老總；不能越級。 他幫我處理叫做「資遣」。 所以我領了３個月的即期支票﹝薪水﹞。 跟你說；其實那個很可惡得上司，想用「開除」。 只不過我沒那麼笨；讓他奸記得逞。 所以！這公司你到底還想不想呆〔做〕。？

命中人.站長

運勢佳就不會遇到這種倒楣事了，命大很久沒看到你了，想我們嗎?? 加油 !!

boeyMorphine

人生呀！~~~~~ 我哥哥的公司是中科的大廠 現在很多員工也被迫休假~ 真的是來到景氣的寒冬了…唉！

cv85609

嘿嘿 我還是有常來這兒看看的喔 只是沒有發文章啦 其實公司要這樣玩也無可厚非，畢竟景氣真的很差。 只是不爽高層主管一點通知都沒有，也沒有和員工協商補償事宜，就片面宣布實施，令人不能接受。

周兒

片面宣布實施？ 有很多人都知道這個片面嗎？

lawjimmy

好幾天都沒上來了...一來就看到這麼有意義的問題.... 這問題確實勞基法沒規定...不過我剛剛去找了一下勞委會的資料,他有一個函示 行政院勞工委員會八十八年八月十九日台八十八勞動二字第○○三五九四○號函 依貴單位來函所述，其停工事由不可歸責於勞工，是以貴單位如有勞動基準法第十一條所稱「業務緊縮」或「不可抗力暫停工作在一個月以上」之情事，得依此終止勞動契約，並應依同法第十六條及第十七條給予預告期間並發給資遣費。惟事業單位如無意依上述事由終止勞動契約，則僱傭關係繼續存在，不可單方面強制勞工辦理留職停薪。 以上資訊提供參考囉.