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1#
發表於 2010-5-28 09:52
| 只看該作者
| 最近因為人生規劃離開了原來的事務所,想說都離開了也應該沒什麼問題了.沒想到卻在前天因為幾封簡訊卻跟之前的老闆鬧翻了.
對於我來說,離開一個事務所我就要解除之前所有的委任關係,這是很正常且必須的.我在離職前就有交待秘書要幫我處理,秘書也有轉達給老闆這件事情,但是老闆卻都按兵不動.
最近我開始找新的工作,這會碰到一個問題,如果是在原事務所處理的案件,對方卻是我要應徵的事務所,我更是該解除原來的委任關係.因為這樣我發了簡訊跟前老闆說了這件事情,跟他報告這樣會有利益衝突的狀況,要求儘速辦理解除委任（我四月底離職,到我發簡訊那天已經快一個月了,所以我希望是下禮拜四之前搞定）.我看簡訊氣氛不對,主動打過去說明.老闆居然說不用多說了,都是藉口而已,把我臭罵一頓.還說我去新的事務所怎麼可以要求原事務所要替我解除委任,來避免利益衝突.這樣的說法完全跟一般的作法相違背,唉.....
還說我離職說要寫書是藉口,可是我這個月真的都在寫書,我老闆說我要找更好的就直接說,幹嘛這樣找藉口,也真的令人相當無言.
當中老闆還提到一件事情,就是我怎麼可以在三月中就說要離職,這樣才過年沒多久,感覺上我就是為了拿到年終才走.但是,去年我早就想離開了,我有去找過新事務所,但是都沒想要的,加上我們的助理離職,怕工作都沒人負責,才留下來幫忙.以及我們秘書當初跟我說,我們事務所是沒年終的,我留下來本來就不是為了這份年終.更何況,年終是對去年努力的肯定,不是嗎？離職後老闆要我幫忙幾件,從原來說只有唯一一件,到最後幫了三、四件,我都沒說話了.
我從頭到尾被無理的責罵了一頓,但我還都說是我理解錯誤,是我不夠成熟.因為當初我老闆是一個老師介紹的,我不想讓那個老師為難,我也想好聚好散.縱然心中很心寒跟不愉快,但也只好忍耐下來.離職對員工與老闆來說,都是共同必修的哲學.如果任職期間沒什麼特別不好的地方,都該一笑抿恩仇,何必在離開後還傷害彼此呢. |
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發表於 2010-5-28 14:50
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發表於 2010-5-28 17:41
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