[討論] 請教勞基法中關於留職停薪有什麼規定？

cv85609

請教一下懂法律或有經驗的朋友： 若公司因經營上的問題，想強迫員工留職停薪，這是否合法？ 因目前任職的公司計畫強迫員工留職停薪一個月到半年不等，但是名目上卻定義為"因私留職停薪"，且其間不可兼職否則解雇。 感覺上是公司想省錢卻又不肯擔上責任，甚至可以逼員工因經濟問題而自己辭職，不用負擔資遣費。 那這樣有什麼法律規定可以反制或者要求公司補償損失？ 或者可以向那個單位申訴，讓公司有所節制一點？

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還有不合理的就是，因為公司要省錢，所以把部門省下的錢當作是個人績效。 問題是主管為了這個績效，把"因私留職停薪"省下的薪資也當作績效之一。 高層的主管不會也不敢明示，就暗示這種省薪資的方式也會是績效評比。 到最後留職停薪變成是損害員工權益，造就主管和公司利益的一種手段。 不願意，那績效就變差，變差就是所謂的不適任，公司就有理由因此解雇員工，不用付半毛錢。 大公司都在玩這種手段，真是令人寒心。 口口聲聲說要共體時艱，結果上面的主管只是自願減薪幾％就好像道德高尚的無與倫比，還上新聞，口口聲聲說不會裁員不會減薪。 但實際上這些手段比裁員減薪還可惡！！

cv85609

嘿嘿 我還是有常來這兒看看的喔 只是沒有發文章啦 其實公司要這樣玩也無可厚非，畢竟景氣真的很差。 只是不爽高層主管一點通知都沒有，也沒有和員工協商補償事宜，就片面宣布實施，令人不能接受。